Plano de saúde corporativo: o que é?

Quando a gente fala em plano de saúde corporativo, o papo é sério. Se você, como empresário, ainda se pergunta se vale a pena investir nisso, a resposta é um sonoro “sim”. Mas calma, não vamos apenas jogar essa ideia no seu colo e sair correndo.

Vamos te mostrar, com detalhes, como um plano de saúde pode ser aquele pilar que faltava para segurar a ponte entre a satisfação dos seus colaboradores e o crescimento da sua empresa. No final, você vai entender que um simples benefício pode ser muito mais do que aparenta à primeira vista. Continue a leitura e entenda sobre o plano de saúde corporativo. Você também pode gostar de ler o nosso artigo sobre como contratar um plano de saúde.

O que é o plano de saúde corporativo e como ele funciona?

Antes de tudo, o que é o plano de saúde corporativo?

Imagine o plano de saúde como um escudo protetor, que cobre não só o funcionário, mas muitas vezes sua família inteira. O empregador assina um contrato com a operadora de saúde e, pronto, os colaboradores passam a contar com esse serviço essencial.

Agora, sabe o que é mais interessante? Não é só o empregado que pode entrar nessa dança, não! Estagiários, temporários e até mesmo aposentados podem ser beneficiados.

E o melhor: a empresa pode escolher pagar parte ou até a totalidade da mensalidade. É como montar um quebra-cabeça onde cada peça se encaixa conforme a necessidade do negócio.

E tem mais: com a possibilidade de coparticipação, o colaborador também entra na jogada, assumindo uma parcela dos custos. Nada mal, né?

Benefícios do plano de saúde corporativo para empresas

O plano de saúde corporativo não é só um benefício para o colaborador, mas um trunfo estratégico para a empresa. E aqui a gente vai te contar por que ele é a carta que pode mudar o jogo.

Primeiro, pense no custo: contratar um plano para a equipe é como comprar no atacado – sai muito mais barato do que se cada um fosse comprar por conta própria. E se você optar pelo modelo de coparticipação, então, fica ainda mais vantajoso.

Mas não para por aí. O plano de saúde corporativo é aquele presentinho que faz o funcionário olhar para a empresa com outros olhos. Afinal, quem não quer trabalhar num lugar que se preocupa com o bem-estar, não só dele, mas da família também? Isso gera um clima de satisfação que, ainda, aumenta a produtividade.

E por falar em produtividade, sabe o que vem junto? Redução de absenteísmo. Quando o colaborador tem fácil acesso a médicos e tratamentos, ele se ausenta menos.

Menos falta = mais resultado.

Fácil de entender, né? Além disso, ter um plano de saúde é quase um passe de entrada para os melhores talentos do mercado.

Empresas que oferecem bons benefícios são vistas com outros olhos – e a reputação só cresce.

Benefícios para o colaborador: por que os funcionários valorizam tanto o plano de saúde corporativo?

Agora, vamos falar do outro lado da moeda. O colaborador que recebe um plano de saúde tem em mãos um tesouro.

É como se ele tivesse uma chave que abre portas para um atendimento rápido e de qualidade, sem ter que encarar longas filas do SUS. Isso não tem preço, concorda?

E olha que tem mais. Muitos planos permitem que a família do funcionário também seja incluída. Isso significa que, além dele, o cônjuge e os filhos também estarão cobertos.

Isso, meu amigo, gera uma tranquilidade sem igual. Quem tem filho sabe o alívio que é saber que, em qualquer emergência, basta uma ligação e o problema será resolvido.

MEI pode contratar plano de saúde corporativo?

“Mas e se eu for MEI, consigo contratar esse tipo de plano também?” A boa notícia é: consegue sim!

Desde que tenha o CNPJ regularizado, o Microempreendedor Individual pode assinar um plano corporativo e estender os benefícios para si e sua família. É um baita avanço, né?

Agora, fica o alerta: mantenha seu CNPJ em dia! Se ele ficar inativo ou irregular, a operadora pode suspender o plano.

Ninguém quer passar por essa dor de cabeça, então é melhor evitar esse tipo de problema.

Conclusão

No final das contas, oferecer um plano de saúde corporativo é como dar um abraço caloroso na sua equipe – aquele tipo de abraço que envolve, conforta e diz, sem palavras, “eu me importo com você”. É mais do que um simples benefício. É um símbolo de cuidado, de comprometimento, e de que você, como empregador, valoriza a saúde e o bem-estar de quem está ao seu lado todos os dias.

Para o funcionário, isso não passa despercebido. Ele se sente protegido, sabendo que, quando o inesperado surgir, há uma rede de suporte pronta para ampará-lo. Isso cria uma conexão mais forte com a empresa, gera lealdade e, claro, valoriza ainda mais o ambiente de trabalho.

Mas não para por aí. Ao dar esse passo, a empresa também está fazendo um investimento silencioso, porém poderoso, no seu futuro. Ao garantir que os colaboradores tenham acesso a cuidados médicos rápidos e de qualidade, a empresa reduz ausências por motivos de saúde, e essas faltas, sabemos bem, podem afetar a produtividade de maneira devastadora.

Imagine o seguinte: com o plano de saúde em mãos, o funcionário não precisa adiar consultas ou tratamentos. Ele resolve os problemas de saúde com agilidade, volta revigorado e pronto para continuar sua jornada, sem o peso da preocupação. Resultado? A empresa ganha em eficiência, mantém um time saudável e engajado, e ainda atrai novos talentos, afinal, quem não quer trabalhar em um lugar que se preocupa com o bem-estar de sua equipe?

Além disso, o plano de saúde se transforma em um diferencial competitivo no mercado. Empresas que cuidam dos seus têm uma reputação de ouro. Isso atrai profissionais qualificados e aumenta a retenção dos que já estão lá. É um ciclo virtuoso: quanto mais você cuida, mais a empresa cresce. É um verdadeiro ganha-ganha – aquele tipo de situação que todo mundo sai com um sorriso no rosto e com a certeza de que fez a escolha certa.

Agora, esse artigo está aqui para te dar todas as razões que você precisava (ou até mesmo não sabia que precisava) para considerar, ou quem sabe até reconsiderar, a implantação de um plano de saúde corporativo. O benefício vai muito além do óbvio. Ele não só cuida da saúde dos colaboradores, mas também reforça a própria saúde da empresa. Porque, convenhamos, a base de qualquer negócio de sucesso está em uma equipe motivada, saudável e valorizada.

Então, que tal começar a planejar essa mudança agora mesmo? Afinal, cuidar da saúde é essencial para a vida – e se isso é verdade no dia a dia pessoal, imagine o impacto disso no ambiente de trabalho. Quando uma empresa coloca a saúde no centro da sua política de benefícios, ela não está apenas cuidando do presente, mas construindo um futuro sólido e próspero. Está na hora de abraçar essa ideia, literalmente.

Esperamos que você tenha gostado das informações sobre o plano de saúde corporativo. Caso queira fazer uma cotação, entre em contato conosco clicando no botão abaixo. Estamos à disposição para conversar com você e esclarecer as suas dúvidas.