Você já pensou nos benefícios de um plano de saúde empresarial para sua empresa e funcionários? Mais de 70% dos empregados valorizam esse benefício. E 75% das empresas no Brasil o adotam, conforme a Agência Nacional de Saúde (ANS).
Além da cobertura médica, o plano traz vantagens importantes. Elas podem melhorar a produtividade, o bem-estar e a satisfação dos funcionários. Mas, você sabe quais são esses benefícios e como aplicá-los na sua empresa?
Principais benefícios do plano de saúde empresarial:
- Assistência médica privada para funcionários, aposentados, sócios e dependentes diretos
- Cobertura para consultas, exames e internações hospitalares
- Incentivo à medicina preventiva com a realização de check-ups regulares
- Redução do absenteísmo e melhoria da produtividade
- Benefícios fiscais para a empresa
O que é plano de saúde empresarial e sua importância
O plano de saúde empresarial é um benefício oferecido pelas empresas aos seus funcionários. É regulamentado pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). Ela estabelece coberturas mínimas e fiscaliza as operadoras de planos de saúde. Os tipos de cobertura incluem serviços laboratoriais, hospitalares, clínicos e ambulatoriais.
Regulamentação pela ANS
A ANS regula e supervisiona o mercado de planos de saúde no Brasil. Ela garante uma cobertura médica abrangente e a qualidade dos serviços das operadoras.
Tipos de cobertura disponíveis
As empresas podem escolher entre vários tipos de planos empresariais. Isso vai desde planos integrais até planos coparticipativos, onde os funcionários pagam parte dos custos. Essa flexibilidade ajuda as empresas a personalizar o benefício de acordo com suas necessidades e orçamento.
Funcionamento básico do benefício
O plano de saúde empresarial é contratado pela empresa. Ela paga parte ou todo o custo do benefício para os funcionários. Essa modalidade geralmente oferece preços menores e maior poder de negociação em comparação aos planos individuais.
A importância do plano de saúde empresarial está na valorização dos funcionários. Também aumenta a produtividade e diminui o absenteísmo. Estudos mostram que cada R$ 1 investido pode trazer um retorno de até R$ 4 em produtividade e engajamento da equipe.
Como funciona a contratação do plano empresarial
Para contratar um plano de saúde empresarial, a empresa precisa de um CNPJ e pelo menos dois funcionários a serem cobertos. O processo começa com a empresa contatando a operadora de saúde. Depois, firma-se o contrato desejado e os funcionários recebem o benefício. Existem dois tipos de plano: o coletivo empresarial e o por adesão.
A contratação não pode ser feita pelo colaborador. Isso é uma regra importante.
De acordo com o Instituto de Estudos e Saúde Suplementar (IESS), no Brasil, 47,5 milhões de pessoas têm plano de saúde. Mais de 55 mil aderiram até 2020. O desconto em folha para o plano empresarial não pode ultrapassar 70% do salário bruto. O desconto máximo anual para coparticipação é de até 30% do salário.
Os custos dos planos de saúde empresariais variam com a idade. Idosos pagam mais que crianças. Empresas como Unimed, Bradesco, Porto Seguro e Notre Dame oferecem planos com vantagens e preços diferentes. Mas, há regras para adicionar dependentes.
Impacto do plano de saúde na produtividade
Um plano de saúde empresarial pode mudar muito a produtividade dos funcionários. Com cuidados de saúde de qualidade, eles faltam menos. Isso acontece porque eles estão mais saudáveis e menos propensos a doenças.
Redução do absenteísmo
Com menos absenteísmo, os funcionários trabalham mais. Eles não são interrompidos tanto por problemas de saúde. Isso ajuda a aumentar a produtividade e a entrega de resultados.
Melhoria do desempenho profissional
Um plano de saúde empresarial também ajuda na saúde mental. Com consultas psicológicas, os funcionários lidam melhor com o estresse. Isso melhora seu desempenho profissional.
Benefícios para a saúde mental
Com uma saúde mental melhor, os funcionários se sentem mais motivados. Eles se engajam mais nas suas atividades. Assim, o plano de saúde se torna um investimento valioso para a empresa.
Benefícios fiscais para empresas
Empresas com planos de saúde empresariais podem ter benefícios fiscais. Elas podem deduzir as despesas com o plano no Imposto de Renda de Pessoa Jurídica. Assim, tanto a empresa quanto os funcionários têm um desconto no IR.
Para quem tem muitas despesas, é possível fazer a dedução completa. Caso contrário, a dedução simples é uma opção.
Estudos indicam que o plano de saúde é muito valorizado por profissionais de alto desempenho. Empresas podem declarar o pagamento do plano no IRPJ para reduzir o que devem à Receita Federal. Os beneficiários de planos com coparticipação também podem deduzir o valor gasto em seus Impostos de Renda.
É crucial que empresas e funcionários declarem apenas o valor pago em convênios com coparticipação. Isso evita problemas com a Receita Federal. Manter um controle preciso das receitas e despesas do plano de saúde empresarial é essencial para uma boa contabilidade.
Vantagens de contratar um plano de saúde empresarial
Ter um plano de saúde empresarial traz muitos benefícios para sua empresa. Um grande destaque é a valorização dos colaboradores. Isso faz com que eles se sintam mais motivados e felizes. Pesquisas mostram que o convênio médico é o benefício mais desejado pelos funcionários, com 74,6% considerando-o essencial.
Valorização dos colaboradores
Oferecer um plano de saúde mostra que a empresa se importa com o bem-estar da equipe. Isso ajuda a aumentar o comprometimento e lealdade dos funcionários. Além disso, muitos planos de saúde têm programas de prevenção e qualidade de vida. Eles oferecem acompanhamento por equipes multidisciplinares, melhorando a saúde física e mental dos colaboradores.
Redução de custos operacionais
O controle de custos e a negociação com seguradoras de saúde resultam em preços diferenciados para as empresas. Isso pode fazer com que os custos sejam até 5 vezes menores do que os de um atendimento particular. Oferecer o benefício também ajuda a reduzir o absenteísmo. Isso faz com que os funcionários saudáveis fiquem menos doentes, aumentando a produtividade e os resultados da empresa.
Atratividade para novos talentos
Ter um plano de saúde empresarial pode ser um grande atrativo para atraí-los novos talentos para a empresa. Investir em funcionários traz grandes benefícios, como economizar R$13,00 em despesas administrativas para cada R$1,00 investido. Isso mostra os grandes benefícios de ter essa iniciativa.
Cobertura para dependentes e familiares
Quando você contrata um plano de saúde empresarial, pode incluir seus dependentes e familiares. Isso pode ser seu cônjuge, filhos, pais e até avós e netos. Essa extensão da cobertura familiar traz muitos benefícios.
Verifique as regras de cada plano de saúde sobre quem pode ser adicionado. Algumas empresas permitem incluir todos os entes queridos no plano de saúde empresarial.
Essa flexibilidade é uma grande vantagem dos planos de saúde empresariais. Eles tornam-se mais atraentes para os colaboradores. Cuidar da saúde da família faz você se sentir valorizado e mais engajado com a empresa.
Modalidades de contratação disponíveis
Quando se pensa em um plano de saúde empresarial, as empresas têm duas opções: o plano coparticipativo e o plano integral. Cada uma tem seus pontos fortes. É importante escolher a que melhor se encaixa nas necessidades da empresa e dos funcionários.
Plano coparticipativo
No plano coparticipativo, empresa e funcionário dividem o custo do plano. O funcionário paga apenas quando usa os serviços. Isso torna o plano mais barato para quem não usa muito os serviços de saúde.
Plano integral
No plano integral, a empresa paga todo o custo. Assim, o funcionário não paga nada para ter acesso aos serviços de saúde. É ideal para quem usa muito o plano, pois oferece cobertura completa sem custo extra para o funcionário.
A escolha entre essas modalidades de contratação depende do perfil da empresa e dos funcionários. É essencial avaliar bem cada opção para atender às necessidades da organização.
Critérios para escolha do plano ideal
Para escolher o plano de saúde ideal para sua empresa, é essencial analisar alguns pontos. Primeiro, veja o perfil dos seus colaboradores. Isso inclui a idade, onde eles moram e quais cuidados de saúde eles precisam. Assim, você pode encontrar um plano que atenda bem à sua equipe.
Outro aspecto importante é a abrangência da cobertura. Confira se o plano cobre todo o país ou apenas uma região. Também é importante olhar as opções de carência e a gama de serviços cobertos. Isso abrange desde consultas e exames até internações.
Quando for avaliar os benefícios, pense na rede credenciada do plano. Também considere a coparticipação dos colaboradores e as isenções fiscais para a empresa.
Compare as ofertas de diferentes operadoras, como Unimed, Bradesco, Porto Seguro e Notre Dame. Use simuladores para calcular os custos. Assim, você encontrará o plano de saúde ideal para sua empresa e funcionários.
Economia em relação aos planos individuais
Contratar um plano de saúde empresarial traz grandes economias em comparação aos planos individuais. Empresas conseguem melhores condições por terem mais vidas a cobrir. Isso faz o custo-benefício ser mais vantajoso para os funcionários.
Na prática, a empresa paga parte ou toda a mensalidade do plano. Isso significa um aumento no poder aquisitivo do funcionário. Eles ficam mais satisfeitos com o trabalho, criando um ambiente de benefícios mútuos.
Estudos mostram que os planos empresariais podem oferecer descontos de até 40%. Eles também dão 5% de cashback na contratação. Isso torna os planos muito mais atrativos que os planos individuais. Essa economia é essencial para empresas de todos os tamanhos, desde Microempreendedores Individuais (MEIs) até grandes corporações.
Rede credenciada e atendimento
Escolher um plano de saúde empresarial exige olhar para a rede credenciada. Isso inclui hospitais, clínicas e especialidades médicas. Uma rede ampla e diversificada traz mais comodidade e qualidade no atendimento. Muitos planos têm uma rede credenciada com mais de 500 hospitais parceiros, prontos-socorros, maternidades, clínicas e centros de diagnósticos.
Hospitais e clínicas parceiras
A rede credenciada dos planos de saúde empresariais tem vários hospitais e clínicas parceiras. Ela oferece cobertura em várias partes do país. Isso permite que os colaboradores achem atendimento fácil, seja perto do trabalho ou da casa.
Especialidades médicas cobertas
As especialidades médicas variam de acordo com o plano. Mas geralmente incluem serviços importantes como clínica geral, pediatria, ginecologia e ortopedia. Essa variedade garante que os colaboradores tenham acesso a cuidados de saúde amplos.
Gestão de benefícios na prática
A gestão de benefícios, como o plano de saúde empresarial, é crucial para o RH. Ela envolve a administração de adesões, mudanças e cancelamentos. Também inclui o controle de custos e uso dos planos. É essencial manter uma boa comunicação com os funcionários sobre os benefícios e como usá-los.
A administração de planos de saúde corporativos ajuda a atrair e manter talentos. Profissionais valorizam benefícios além do salário, como a segurança familiar. Ter acesso a planos de saúde aumenta a produtividade e engajamento dos colaboradores, mostrando a responsabilidade social da empresa.
Investir em planos de saúde pode diminuir custos com licenças médicas e emergências. Operadoras como Amil, Bradesco Saúde e SulAmérica oferecem opções de qualidade. É importante que a comunicação sobre esses benefícios seja clara para que os funcionários saibam como utilizá-los.
O RH tem um papel chave na gestão de benefícios. Eles cuidam das inclusões, atualizações e questões dos planos de saúde. Uma gestão eficiente melhora a satisfação dos funcionários e controla os gastos da empresa.
Impacto na retenção de talentos
Um plano de saúde empresarial ajuda muito na retenção de talentos. Funcionários com um bom plano de saúde ficam mais tempo na empresa. Isso diminui o turnover e os custos de treinamento de novos.
Substituir um funcionário treinado custa muito. Um novo empregado pode custar até 200% do salário anual do antigo. Por isso, um plano de saúde é uma grande vantagem para atrair e manter talentos.
Colaboradores felizes e seguros contribuem mais para a empresa. Eles são mais propensos a se engajar e ajudar no crescimento da empresa. Isso leva a maior satisfação dos funcionários, retenção de talentos e maior produtividade.
Investir em um plano de saúde é uma decisão inteligente para a empresa.
Como implementar o benefício na empresa
Para adicionar o plano de saúde na empresa, é preciso seguir um passo a passo. Primeiro, escolha a operadora de saúde que melhor se encaixe nas necessidades da empresa e dos funcionários. Depois, decida o tipo de plano e negocie os detalhes do contrato.
Processo de adesão
O primeiro passo é escolher a operadora de saúde. É essencial analisar a rede de atendimento, as coberturas e os preços. Assim, você encontra a melhor opção. Em seguida, escolha se vai oferecer um plano completo ou coparticipativo, onde os funcionários pagam parte do custo.
Documentação necessária
Para contratar o plano, a empresa precisa de vários documentos. Isso inclui o contrato social, o CNPJ, a lista de funcionários e seus dependentes. Também é necessário os documentos pessoais dos beneficiários. A Recursos Humanos e a equipe financeira devem ajudar nesse processo. Assim, tudo fica correto e o benefício é implementado sem problemas.